Führungskräfte der Kinder- und Jugendhilfe

Organisationen sind Lebensorte. Deshalb ist Zufriedenheit bei und durch die Arbeit eine Voraussetzung für körperliche und seelische Gesundheit und die Leistungsbereitschaft von Führungskräften. Studien besagen, dass sich eine ungesunde Arbeitswelt auf das Wohlbefinden von Menschen in Führungspositionen auswirken kann. Das Zusammenspiel von Mensch und Arbeit verläuft oft nicht so reibungslos, wie sich das Führungskräfte wünschen. Wenn sich Belastungen aus dem privaten Lebensbereich in das berufliche Handeln schleichen und umgekehrt oder Störungen im betrieblichen Alltag mit nach Hause genommen werden, frisst dies viel Energie. Verfahrensabläufe stimmen dann nicht mit dem zur Verfügung stehenden Kräftelevel der betroffenen Person überein. Awareness, Beteiligung, Beratungs- und Präventionsangebote helfen, den Einklang zwischen persönlichen Bedürfnissen und den Anforderungen am Arbeitsplatz zu fördern, aufrechtzuerhalten oder wiederherzustellen. Über eine diffuse Situation, unklare Belastungserwartungen, Ursachen und Zusammenhänge von schwierigen, undurchschaubaren Situationen mehr zu wissen, produziert konstruktive Ansätze zur Einflussnahme. Das Seminar setzt genau an diesem Aspekt an. Neben wichtigen Hintergrundinformationen zu Psychohygiene, Arbeitszufriedenheit und Überlastungsursachen geht es hauptsächlich um die Wahrnehmung der eigenen Arbeits- und Lebenssituation und deren aktive Gestaltung.

Cornelia Koring-Probst & Ingo Gelfert

Input, Gruppenarbeit, Übungen, auch in der Natur